“朋友圈”公司怎能想占就占?

一些用人单位为了营销和扩大宣传,强制要求员工转发工作信息引发热议

“朋友圈”,公司怎能想占就占

前不久,重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例,引发广泛关注。2017年,某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动,该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接,被扣除工资1万元,并被解除劳动关系。随后,陈某通过法律途径维权。最终,法院判决该医院补发陈某工资,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

记者采访发现,陈某的遭遇引起热议的背后,是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传,而强行征用员工朋友圈的做法,让人心生反感。

被公司强制发朋友圈应对方法

一、首先可以与领导据理力争

遇到被领导要求在朋友发广告,大家首先可以进行反对,也有些深明大义的领导,不会强制员工去发广告;但是这种情况很少,既然领导提出来了,目的就是希望下属打广告;大家在这种情况下,可以和领导据理力争,不想将工作带入到生活中;虽然没有任何劳动法,要求员工在朋友圈发广告,但是员工拒绝了领导的要求之后,也有面临失业的风险,不到万不得已,不建议大家使用这种方法。所以说,大家面对领导强制转发广告,可以与领导据理力争。

二、可以有选择的展示群组

微信团队为了解决广告过多的情况,给朋友圈增加了分组投放功能,目的也是增加朋友圈的友好体验,大家可以利用这个方法,将所有的同事拉到同一个分组中,转发广告时仅展现给同事就行了;不仅领导看到了广告,会十分的高兴,也避免大家的朋友看到,影响自己的人脉圈子;但是大家在使用这种方法时,务必要看清楚转发规则,才能够定向的转发,要不然手滑失误,就会被领导知道自己的投机取巧。所以说,大家无法避免转发广告时,可以使用分组的转发方式。

三、利用小号来办公

注册一个小号用来工作,应该是最好的方法了,小号上面只添加自己的同事和领导,朋友圈可以随意转发广告,虽然顺利的解决了乱发广告的情况,让自己的朋友圈更加干净;但是大家在同事面前使用微信时,也不能放飞自我。要是被同事发现手机上的多开功能,那么就会给领导留下投机取巧的印象,最终也免不了被惩罚。所以说,大家在使用微信时,尽量要确保身边没有其他同事存在。所以说,大家可以利用小号的方式,来应对朋友圈发广告的情况。

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